JMITUオハラ樹脂工業分会ホームページ
http://www.roren.net/jmiu/ojk-union/index.html
更新日：2025年4月20日

　３月２日（日）「春闘を元気にたたかう 金属労働者のつどい」
　当労組は「金属労働者のつどい」に参加しました。
　今年こそ、すべての仲間に大幅賃上げを実現しよう！！
　３月８日（土）「２０２５年２月７日付『原告準備書面２』」
　令和６年（ワ）第４０９０号　名古屋地方裁判所　民事第１部
　懲戒処分無効確認及び不足賃金支払請求事件
　１２月２５日（水）「年末一時金」の団体交渉を行ないました。
　開催場所：豊田コミュニティセンター 会議室
　業績悪化の為、過去８年(１６期)連続の「ゼロ回答」！！
　１月２６日（日）「２０２５年１月１５日付『原告準備書面１』」
　令和６年（ワ）第４０９０号　名古屋地方裁判所　民事第１部
　懲戒処分無効確認及び不足賃金支払請求事件
　１月２５日｢２０２４年１２月２３日付『年末一時金要求書(３)』｣
　「業績不振が続いているため」と説明するのみで使用者としての
　不誠実な対応を改めるよう求めます。
　１月２５日｢２０２４年１２月１２日付『年末一時金要求書(２)』｣
　貴社の対応は、団交拒否、回答拒否であり、貴社の責任ある
　ご見解を明示下さい。
　１月２５日｢２０２４年１１月２５日付『年末一時金要求書』｣
　従業員の家計に想いを寄せられ、使用者としての責任と自覚を
　深められ、積極的なご回答を頂きたく要求致します。
　１１月１２日（火）「２０２４年８月３０日付『訴　状』」
　令和６年（ワ）第４０９０号　名古屋地方裁判所　民事第１部
　懲戒処分無効確認及び不足賃金支払請求事件
　８月１３日（火）「令和６年７月１７日付『答弁書』」
　令和６年（ワ）第２１３８号　名古屋地方裁判所　民事第１部
　損 害 賠 償 請 求 事 件
　８月１日（木）「夏季一時金要求書」
　従業員の家計に想いを寄せられ、使用者としての責任と自覚を
　深められ、積極的なご回答を頂きたく要求致します。
　４月１９日（金）「賃金引上げ要求」の団体交渉を行ないました。
　開催場所：名古屋笠寺ホテル　会議室　
　またもや一方的に退席！！　団交拒否・不誠実団交を確認
　５月１日（水）「第９５回愛知県中央メーダー」
　当労組は「第９５回愛知県中央メーデー」に参加しました。
　８時間働けば人間らしく暮らせる賃金を！
　ＪＭＩＴＵオハラ樹脂工業分会 ２０２４年度 総会開催
　■日時：2024年4月13日（土）■場所：愛知労働会館本館２階
　■受付開始：13:15～ ■総会時間：13:30～16:30
　３月７日（木）「賃金引上げに関する要求書」
　会社賃金規程に沿った本年４月２１日からの昇給を強く求める
　ものであります。
　２月１５日（木）「監視カメラについて（１２）」
　監視能力は極めて高く、労働者の不安や不信、或いはストレス
　など看過できない代物であります。
　１１月２４日（金）「一時金要求」の団体交渉を行ないました。
　開催場所：日本ガイシフォーラム　第３研修室　
　またもや一方的に退席！！　団交拒否・不利益取扱いを確認
　１１月２４日（金）「監視カメラについて（８）」
　「あっちにカメラ、こっちにもカメラ　会社中監視カメラだらけ」
　は、事実であり、干渉を受ける謂れはありません。
　１０月２６日（木）「監視カメラについて（６）」
「プライバシーの侵害」と唱えるその根拠は、精神的被害を被って
いる各職場従業員からの切実な訴えを受けて主張しているのである。
　１０月１３日（金）「監視カメラについて（５）」
従業員の皆さんが抱いている精神的圧迫や常時監視下に置かれている
不安を払拭する理由とは言い難く、重ねて誠実な対応を求めます。
　９月２１日（木）「ハラスメント調査について（７）」
　ハラスメントの当事者が、あたかも会社を代表している
　かのように回答を為されるという奇妙な書面であります。
　９月１２日（火）「令和５年９月１１日付『請求の変更申立書』」
　令和５年（ネ）第３６１号　名古屋高等裁判所　民事１部
　懲戒処分無効確認等控訴事件
　８月２７日（日）「２０２３年７月１３日付『要求並びに団体
　交渉申入書』」
　当労組組合員に有給休暇の取得を強制する「就労妨害行為!!」
　８月２７日（日）「２０２３年７月１２日付『アルバイト従業
　員への不当労働行為に対する抗議書』」
　当労組組合員に難癖をつけての「復職妨害行為!!」
　７月１５日（土）「令和５年７月７日付『控訴答弁書』」
　令和５年（ネ）第３６１号　名古屋高等裁判所　民事１部
　懲戒処分無効確認等控訴事件
　７月１０日（月）「夏季一時金要求書」
　従業員の家計に想いを寄せられ、使用者としての責任と自覚を
　深められ、積極的なご回答を頂きたく要求致します。
　５月１日（月）「第９４回愛知県中央メーダー」
　当労組は「第９４回愛知県中央メーデー」に参加しました。
　物価高騰のりこえる賃上げを勝ち取ろう！！
　令和５年３月１７日付「判　決」
　令和３年（ワ）第３３１４号　名古屋地方裁判所　民事第１部
　懲戒処分無効確認及び不足賃金支払請求事件
　２月２１日（火）「監視カメラについて（２）」
　一片の理も説明できないプライバシー侵害と不当労働行為であり、
　職場環境破壊と安衛法違反と断じざるを得ません。
　２月６日（月）「ハラスメント調査について（５）」
本人の訴え、意見、要望に一切耳を傾けずに、なぜ「パワーハラス
メントと評価すべき行為は認められない」と「判断」できたのか。
　令和５年１月１０日付「決　定」
　令和４年（ラ）第４２７号　名古屋高等裁判所　民事第３部
　記事削除仮処分申立却下決定に対する即時抗告事件
１２月２７日（火）「年末一時金要求」の団体交渉を行ないました。
　開催場所：名古屋笠寺ホテル　第１会議室　
　夏冬とも６年連続の「ゼロ回答!!」社員には期待も信頼も寄せず
　ＪＭＩＴＵオハラ樹脂工業分会 ２０２２年度 総会開催
　■日時：2022年12月18日（日）■場所：愛知労働会館本館２階
　■受付開始：13:15～ ■総会時間：13:30～16:30
　令和４年１１月１０日付「決　定」
　令和４年（ヨ）第１０００７号　名古屋地方裁判所　民事第１部
　記事削除仮処分申立事件
　令和４年１０月６日付「実効確保の措置勧告申立書」
　労働委員会規則第４０条に基づく「実効確保の措置勧告申立書」　
　を愛知県労働委員会に提出しました。
　令和４年９月２１日付「原告準備書面(５)」
　令和３年（ワ）第３３１４号　名古屋地方裁判所 民事第１部
　懲戒処分無効確認及び不足賃金支払請求事件
　令和４年９月１５日付「原告準備書面(４)」
　令和３年（ワ）第３３１４号　名古屋地方裁判所 民事第１部
　懲戒処分無効確認及び不足賃金支払請求事件
　９月２日（金）「夏季一時金要求」の団体交渉を行ないました。
　「食費もスーパーの値札が見切品になるまで待つ時間の悔しさ」
　などの、くらしの実態を訴えても「資金がない」のゼロ回答！！
　８月１２日（金）「夏季一時金要求書（４）」
　今回の団体交渉開催をもって、これまでの団交拒否を
　免罪することにはなりません。
　７月２６日（火）「夏季一時金要求書（３）」
　次回の団体交渉については、当労組提案の開催条件で実施
　することは、当然の理と考え提案と致します。
　７月１３日（水）「夏季一時金要求書（２）」
　「賞与の支給ができる状況に」あるか否かは誠実且つ率直な、
　団体交渉の結果確認できることであります。
　６月３０日（木）「夏季一時金要求書」
　従業員の家計に想いを寄せられ、使用者としての責任と自覚を
　深められ、積極的なご回答を頂きたく要求致します。
　６月２７日（月）「令和４年６月２３日付『答弁書』」
　令和４年（ヨ）第１０００７号　名古屋地方裁判所　民事第１部
　記事削除仮処分申立事件
　６月２０日（月）｢ 安全衛生委員会について（１１）｣
貴社自らの失態を懲戒権をちらつかせて隠蔽しようと謀られる上記
書面は、速やかに撤回されるよう求め、厳重に抗議申し上げます。
　６月１５日（水）｢ 安全衛生委員会について（１０）｣
　今、貴社がなすべきは新たに安全衛生委員会を設置し、
　適法化をはかることであります。
６月１３日（月）｢令和４年６月１０日付『申立人準備書面（２）』｣
本年３月７日付「不当労働行為救済申立書」の内、「不当労働行為
を構成する具体的事実」について、事実を区分したものである。
５月２２日（日）「令和４年５月１６日付『原告準備書面(３)』」
　令和３年（ワ）第３３１４号　名古屋地方裁判所 民事第１部
　懲戒処分無効確認及び不足賃金支払請求事件
　５月１６日（月）「監視カメラについて」
従業員の個人情報がスマートフォンで管理されることなどあっては
ならない、杜撰この上ない個人情報流出懸念の重大事態です。
　５月１日（日）「第９３回愛知県中央メーダー」
　当労組は「第９３回愛知県中央メーデー」に参加しました。
　８時間働けば人間らしく暮らせる賃金を！！
　４月１９日（火）「貴社『号外第３７について（２）』と題する
　書面について」　一方的な主張を並べ立て、貴社の不当労働行為の
　正当化を企てようと試みておられます。
　４月１９日（火）「不当辞令撤回兼団体交渉開催要求書（３）」
　要求に対して回答もされないで団交も拒否されるという上記
　不誠実対応は明らかな不当労働行為であります。
　４月１１日（月）「不当辞令撤回兼団体交渉開催要求書（２）」
　貴社が一方的に述べられた、「優先順位」を求めることによって
　団交拒否の正当な理由とはなり得ません。
４月６日（水）「『パートタイム・有期雇用労働法』に関する団体交
渉要求書（３）」　１年以上に亘って団交拒否を続ける異常な対応は
即時やめられ、誠実な団交応諾を強く要求致します。
４月４日（月）「貴社『貴組合よりの書面につきまして』について」
　貴社が、言を左右して書面のみ交付を重ねておられますが、
　その目的が団交拒否にあることは明らかであります。
４月４日（月）「安全衛生委員会について（７）」
　職場の安全や衛生について真面目に守ろうとしているとは到底
　考えられない不毛の論議であります。
３月１０日（木）「本年３月７日付『不当労働行為救済申立書』」
労働組合法第７条第１,２,３号に該当する不当労働行為があった為
愛知県労働委員会に不当労働行為救済申立書を提出しました。
　２月１０日（木）「令和４年２月７日付『原告準備書面(２)』」
　令和３年（ワ）第３３１４号　名古屋地方裁判所 民事第１部
　懲戒処分無効確認及び不足賃金支払請求事件
２月７日（月）「業務Ｇｒ」出向者に対する抗議並びに団体交渉開
催要求書」出向者は何らその目的も示さず、作業中の従業員を無言
で過剰に「凝視」し、監視と思われる不審行為に日々及んでいる。
　２月６日（日）「最早、人道的配慮の無い職場環境！」号外を発行
オハラ樹脂工業は組合敵視をやめろ！！
各職場から抗議の声が増大！！
　２月２日（水）「賃金引上げに関する要求書（１０）」
　理に叶った説明もできない言い訳を並べ立て、頑なに拒み続け、
　遂に昨年は唯の一度も団体交渉は開催されていません。
　１月１８日（火）「年末一時金要求書（５）」
　改めて、日本語を理解頂ける尾原社長が、当労組書面に対する
　ご回答を下さいますよう強く要求致します。
１月１５日（土）「賃金引上げに関する要求書（８）」
就業規則に定めのない「改善指導票」や、従業員を犯罪者のように
思わせる「供述書」なる書面作成に血眼になっている。
１月１４日（金）「令和３年１２月２０日付『原告準備書面(１)』」
　令和３年（ワ）第３３１４号　名古屋地方裁判所 民事第１部
　懲戒処分無効確認及び不足賃金支払請求事件
１２月２７日（月）不当労働行為に関する団体交渉開催要求書（２）
改善指導票や供述調書まがいの書面等の手交は、繰り返し申し上げ
ているように就業規則上の定めはなく、全く「的外れ」も甚だしい。
　１２月２４日（金）「年末一時金要求書（４）」
「有額回答はしないが、不当労働行為を問われないためのみの目的
で団体交渉には応ずる」との趣旨であれば意味がないと考える。
　１２月１５日（水）「賃金引上げに関する要求書（７）」
　「拝読していない」とは、全く呆れる回答であり、且つ、
　不誠実極まりないものであると言わなければなりません。
　１２月１５日（水）「年末一時金要求書（３）」
一時金に関しては、貴社ご承知のとおり月給制社員に対し４年間に
亘って支給されておりません。経済生活は厳しい状況に陥ってます。
　１２月９日（木）「団 体 交 渉 開 催 要 求 書（３）」
　単に残った他の従業員への負担増大に留まらない混乱が予想される
　からこそ団体交渉での協議を求めているのであります。
　１２月６日（月）「不当労働行為に関する団体交渉開催要求書」
「業務Ｇｒ」は就業規則に定めの無い「改善指導票」や、従業員を
犯罪者のように思わせる「供述書」なる書面作成に血眼になっている
　１１月２９日（月）「令和３年１１月２５日付『決定』」
　名古屋地方裁判所　民事第１部
　令和３年（モ）第３５５号　保全異議の申立て事件
　１１月２４日（水）「賃金引上げに関する要求書（６）」
　貴社ご回答は「木で鼻を括ったような回答」であり、
　重ねて誠実なご回答を要求致します。
　１１月２４日（水）「年末一時金要求書（２）」
　当労組書面を熟読し正しく理解した上で、もっと真面目に
　回答されるよう求めます。
　１１月１１日（木）「賃金引上げに関する要求書（５）」
　賃金引上げは、２０１７年以降実施されていない為、
　５年分を一括で、８７，５００円を要求します。
　１１月１１日（木）「年末一時金要求書」
　従業員とその家族の生計に充分想いを寄せられ、使用者としての
　社会的責任を再認識の上、積極的なご回答を求めます。
　１０月２５日（月）「次回団体交渉開催について（２２）」を発行
　貴社は、説明もできない言い訳を並べ立て、頑なに拒み続け、
　本年になってから唯の一度も団体交渉は開催されていません。
　１０月２５日（月）「派遣可能期間の延長についての意見聴取に
　ついて（２）」を発行　過半数労働者の意見聴取をされないまま、
　「事業所単位の抵触日」である本年１０月１日を経過しました。
　１０月２１日（木）「令和３年９月２７日付『被告準備書面３』」
　令和３年（ワ）第５６４号　損害賠償請求事件
１０月１１日（月）「次回団体交渉開催について（２１）」を発行
当労組や従業員との協力なしに「１００年に一度の変革期」
と言われる自動車業界を生き抜くことは不可能と考えます。
　９月２２日（水）「訴状補正書」
　令和３年（ワ）第３３１４号　名古屋地方裁判所 民事第１部
　懲戒処分無効確認及び不足賃金支払請求事件
１０月１日（金）「未支払い時間外労働賃金支払い要求書（４）」
を発行　いったい貴社は、時間外賃金及び時間外労働割増賃金を
支払うつもりが有るのか、無いのか、明確にお答え下さい。
　９月２７日（月）「次回団体交渉開催について（２０）」を発行
当労組の主体性を正面から踏みにじろうとする不遜且つ横暴な主張
であり、当労組が「能力もない」と、申し上げる所以でもある！！
９月２３日（木）「派遣可能期間の延長についての意見聴取につい
て」を発行　派遣労働者の将来性や安定性など、ＣＳＲの観点から
も貴社との充分な協議は必要と考えているところであります！！
９月２０日（月）「未支払い時間外労働賃金支払い要求書（３）」
を発行　「１分でも労働すれば賃金を支払う」ことは「賃金労働者
と資本」の契約の基本の基本である！！
９月１５日（水）「未支払い時間外労働賃金支払い要求書（２）」
を発行　貴社の勤怠・給与管理はいったいどうなっているのか、
益々不信増大を招いています！！
　９月１３日（月）「次回団体交渉開催について（１９）」を発行
　従業員からの信頼も得られないで取引先からの信頼が得られる
　はずがないと私たちは考えます！
　９月６日（月）「次回団体交渉開催について（１８）」を発行
「赤字だから賃金引上げができない」は「言い訳にもならない」と、
　職場従業員の怒りと「失笑」を買っています！
　８月２７日（金）「次回団体交渉開催について（１７）」を発行
　文書を理解したり社会常識を理解する能力が欠如しているとしか
　言いようのない不誠実極まりないものであります！！
　８月２７日（金）「『派遣可能期間の延長についての意見聴取』に
　ついて」を発行　残念ながら日本語で認め（したため）た同書面の
　内容がご理解頂けなかったようであります。
　８月２４日（火）「『派遣可能期間の延長についての意見聴取に係
　る通知書』について」を発行　当労組への何ら情報提供もないまま
　、唯、「意見」を求めるだけというのは余りにも不誠実である！
８月１１日（水）名古屋地方裁判所に「訴状」を提出しました。
懲戒処分の無効確認及び不足賃金支払請求事件
８月１１日（水） 残業代未払い等について労働基準監督署へ申告
組合は、名古屋南労働基準監督署へ、オハラ樹脂工業(株)による、
労働基準法第三十二条及び、三十七条に違反する行為を申告しました。
　７月２６日（月）「保全異議申立書」
　令和３年（ヨ）第１０００１号　妨害物排除仮処分申立事件
　７月２５日（日）「不当処分撤回要求書」を発行
　不当処分を即時無条件で撤回され、当労組に対して貴社代表者に
　よる書面での謝罪を重ねて強く要求するものであります。
７月２０日（火）「抗議及び要求書並びに団体交渉申入書」を発行
一方的に決めつけて懲戒処分を強行するという、極めて悪質且つ乱暴
な労働組合無視の不当労働行為であり、断じて看過できない！！
７月５日（月）「名古屋地方裁判所が不当決定!!」号外第３０を発行
抗議で会社のフェンスに横断幕、幟旗を立てたら「信用を毀損」と!!
「妨害物排除仮処分事件」
　７月１日（木）「未支払い時間外労働賃金支払い要求書」を発行
　労働基準法第３２条に定める労働時間を越えて労働させた従業員
　に対する時間外労働賃金を支払われるよう求める！！
　６月３０日（水）「『期日通知書』について」を発行
　正当な組合活動に対して就業規則上の懲戒処分をもって対応しよう
　としているのは、明らかな不当労働行為であり、強く抗議する！！
　６月２３日（水）「不当労働行為に対する抗議及び要求書」を発行
　正当な労働組合業務に対して何故「懲戒」が適用できると言われる
　のでしょうか？　貴社代表者名による謝罪文の提出を求める！！
　６月１４日（月）「夏季一時金要求書」を発行
　従業員の家計に充分想いを寄せられ、使用者としての責任を
　再確認の上、自覚を深められ、積極的なご回答を求める！！
　６月１４日（月）「賃金引上げに関する要求書（３）」を発行
　賃金引上げは、２０１７年以降実施されていない為、
　既に要求している通り４年分を一括で要求！！
　６月１４日（月）「次回団体交渉開催について（１２）」を発行
　貴社乃至、業務Ｇｒ．が「窓口論」を持ち出し、無回答や
　引き伸ばしをされ続けているのは、団交拒否の最たるものである。
　６月２日（水）「抗議並びに団体交渉申し入れ書」を発行
　正当な組合活動について、敢えて朝倉氏個人に、下らない質問
　を考える余裕があるのなら、速やかに団体交渉を開催せよ！！
　５月２６日（水）「抗議並びに要求書」を発行
　「改善指導票」なる書面は、甚だしい事実誤認と見当違いに基づく
　だけでなく、労働契約上の根拠をも備えないパワハラ文書！！
　６月３日（木）「令和３年５月３１日付『主張書面（６）』」
　令和３年（ヨ）第１０００１号　妨害物排除仮処分申立事件
　５月１５日（土）　公正決定を求める要請書
　組合潰しを狙った「妨害物排除仮処分申立事件」
　公正決定を求める要請署名のお願い。
　５月１５日（土）「令和３年４月２８日付『主張書面（５）』」
　令和３年（ヨ）第１０００１号　妨害物排除仮処分申立事件
　５月１１日（火）「次回団体交渉開催について（１１）」を発行
　いったい会社は山積する極めて重大な義務的団体交渉を放置し、
　今後どのように業務運営されるつもりなのか！！
　５月１０日（月）「賃金引上げに関する要求書（２）」を発行
　会社賃金規定に沿った本年４月２１日からの昇給金額について
　の回答を繰り返し求める！！
　４月２６日（月）「次回団体交渉開催について（１０）」を発行
　再三の要求にもかかわらず団交拒否を繰り返す！！
　いつまで団交拒否を続けるつもりなのか！！
　４月２６日（月）　「令和３年４月８日付『主張書面（４）』」
　令和３年（ヨ）第１０００１号　妨害物排除仮処分申立事件
　■ 2020年12月21日 　７回目の団体交渉を行いました。
　■ 2020年9月23日 　６回目の団体交渉を行いました。
　■ 2020年9月8日 　５回目の団体交渉を行いました。